在雅堂公司总经理张皓先生以及埃尔福特培训中心国际项目主管沃尔夫女士的陪同下，此次行程不仅是一次走进中国优秀出海企业的难得机会，更是一场深入职场、贴近未来就业的现实体验。
在柏林恒立液压总部，学生们亲眼见证了企业现代化的精密制造流程，感受到生产中高标准质量控制背后的严谨与效率。
在参观过程中，安装部的工位尤为引人注目。学生们有幸近距离观察了液压系统零部件的装配过程。整个安装车间整洁有序，工人们分工明确、动作娴熟，每一步装配都遵循严格的工艺流程与品质衡量准则。指导工程师现场为学生们演示了液压阀组的组装与调试过程，每一个步骤都精准高效，基本上没有任何多余动作。学生们不仅看到了中国企业在国际市场上的强劲竞争力，也对自身未来的职业方向有了更清晰的认知。
参观中，一个细节让学生们感到新奇：安装部的许多员工在专注工作时，会佩戴耳机听音乐。现场负责人解释，在确保安全与沟通不受影响的前提下，公司允许员工在装配操作中佩戴耳机，以帮他们保持专注、放松心情，提升工作效率。这种人性化的管理方式，打破了学生对传统制造业“刻板、压抑”的固有印象，展现了恒立德国总部在员工关怀与工作环境上的灵活与包容。
令人意外又倍感亲切的是，两位在恒立液压德国总部工作的中国学长也出现在现场。几年前，他们通过双元制赴德，如今作为前辈，分享了从学生到职场人的转变历程，以及在异国他乡稳扎稳打、慢慢成长的经验。学长们真实坦诚的分享，让学生们的提问更具体，讨论也更接地气。
参观完工厂后，恒立液压史总为学生们分享德国职场文化、职业发展路径、企业要的技术人才的要求等。相比国内生产的大批量标准产品，史总特别指出德国总部特色是针对客户特殊需求定制化的产品。虽然这种定制化生产所带来的成本较高、周期长，但高度契合客户的独特需求，体现出恒立液压在高端装备制造领域的专业能力与技术积累。所以企业也特别需要犹如现有德国员工一样工作细心认真、技术过硬的专业人才。
值得一提的是，恒立液压德国总部实行灵活的人才教育培训机制。员工能够准确的通过自己的兴趣和发展趋势申请轮岗，逐步找到最对自己最合适的岗位。我们的学生目前所学专业是机电一体化，企业表示，即使是女生也不一定局限于车间工作，后续可根据自己意愿从事采购、物流或人事等工作。我们的学生优点是他们已有一定的专业方面技术知识，例如以后从事采购会更快更精准地了解具体的采购要求。如果有员工工作一段时间想继续深造，想去读大学或者考行业大师，企业也会全力支持，给予员工充分的选择权和成长空间。这种尊重个体差异、鼓励多元发展的管理理念，让我们的学生们对未来的职业路径多了一份信心与期待。
此次参观行程，不仅是一场工业之旅，更是一场关于自我价值、职业目标与未来路径的深刻思考。在全球经济发展形势复杂、就业环境普遍承压的背景下，企业对专业方面技术型人才的渴望与尊重愈发凸显。恒立液压德国总部以实际行动表达了对青年人才的格外的重视，让学生们切身体会到来自企业的诚意与期待。
对比国内就业市场之间的竞争激烈、“卷不动、躺不平、摆不烂”的现实困境，这六位双元制学生尚未毕业，便已纷纷收到来自德国本地企业的“橄榄枝”，部分同学甚至获得了优厚待遇的正式工作意向。这无疑是对双元制教育模式最有力的肯定——它打通了教育与就业之间的壁垒，让学生在学习中积累实践经验，在实践中明确职业定位，真正的完成了“毕业即就业”。
我们再次衷心感谢恒立液压德国总部的特别邀请与悉心安排，此次参访之旅，是知识的积累，更是信心的注入；是一次学习体验，更是一种职业预演。对这群未来的工业精英来说，世界已经打开了一扇门，而我们的学生，正在坚定地往前走。
